Crise Econômica Mundial

[cabeça de martelo]

Poster com ditadores sul-americanos?! Olha o nível se faz favor! Eu sou chique!!!

Esses Europeus e seus esnobismos de primeiro mundo (compares a PIDE com o DOI-CODI e vais mudar de opinião ligeirito no más)...

Queres festa?!



http://observador.pt/especiais/os-flech ... em-angola/

[Túlio]

OUCH!!!

[P44]

Metalúrgicos alemães asseguram semana de 28 horas

O maior sindicato metalúrgico do mundo, o alemão IG Metall, acaba de negociar um acordo que numa primeira fase proporcionará aos seus 2,3 milhões de associados a possibilidade de optarem por um horário semanal de 28 horas. Trata-se de um plano que poderá ser aproveitado por trabalhadores de outros sectores, beneficiando ainda de fortes aumentos, na ordem dos 4,3 por cento no círculo IG Metall, que deverá ser implementado na Alemanha a partir de 2019.

...

https://www.rtp.pt/noticias/economia/me ... s_n1056929

E aqui no Brasil estão comemorando porque agora se pode trabalhar 12 horas por dia...

Que diferença.

Na "famosa" Fábrica da VW cá do burgo, a Autoeuropa, agora e obrigatório trabalhar ao sábado. Ou seja, alguem tem de trabalhar umas 5O horas por semana para que a HerrenVolk trabalhe 28.

Nao há almoços grátis.

[P44]

"Já faz 40 anos que o neoliberalismo, liderado por Ronald Reagan e Margaret Thatcher, assaltou o mundo. E isso teve um efeito. A concentração aguda de riqueza em mãos privadas veio acompanhada de uma perda do poder da população geral. As pessoas se sentem menos representadas e levam uma vida precária, com trabalhos cada vez piores. O resultado é uma mistura de aborrecimento, medo e escapismo. Já não se confia nem nos próprios fatos. Há quem chama isso de populismo, mas na verdade é descrédito das instituições."

Noam Chomsky: “As pessoas já não acreditam nos fatos”

Prestes a fazer 90 anos, acaba de abandonar o MIT. Ali revolucionou a linguística moderna e se transformou na consciência crítica dos EUA

https://brasil.elpais.com/brasil/2018/0 ... rsoc=FB_CC

[cabeça de martelo]

What happens when Chinese students abroad return home

Growing numbers of Chinese are heading back home after studying abroad

JIMMY ZHONG IS a Beijinger who speaks English with an American accent and wears a baseball cap. Sitting in his tatty office in the Chinese capital, he recalls the heady days of life in Manhattan after finishing his degree in maths and computer science at Emory University in Atlanta, Georgia. By then he was already rich, having sold his first company—an online marketplace enabling students to sell class notes—for $40m. He was in New York to help build another internet startup which he had co-founded during his third year at university—a forum for students to buy tutorial help. The money was rolling in.

“I lived on the 54th floor, with a balcony. It was great,” says the boyish, fast-talking 24-year-old. Silicon Valley, to which he had made a weekly trip while at college to pursue his sideline as a tech entrepreneur, had seemed boring by comparison. “Once you make some money in Manhattan, it’s heaven,” he says.

In early 2017, missing home, he went to spend the lunar-new-year holiday in Beijing. He had heard about the opportunities there, about startup companies such as the bike-sharing firms Ofo and Mobike that had grown into billion-dollar businesses in just a couple of years. But when he started talking to people, “I realised, what am I doing in New York City? It’s a complete waste of time.”

And so began his new ventures. One is a Beijing-based startup, Dora, that deals in self-service kiosks such as photo booths. Mr Zhong says it already has 300 employees and is worth $100m. He is now focusing on another one, IOST, based in Singapore, which is developing software involving blockchain, the cryptographic technology behind bitcoin. Most of Mr Zhong’s partners are Chinese educated at American universities.

The Chinese government is not a fan of bitcoin: it worries that such crypto-currencies could undermine the country’s financial stability. Last year it shut down exchanges in China where they were traded. But the country recognises the huge market potential for the underlying technology as an enabler of secure transactions. As in other digital domains, such as artificial intelligence, China is sparing no effort to establish itself as a world leader, so the government badly wants more people like Mr Zhong to return.

They are doing so in droves, many of them drawn back to China by a boom in tech-related business. In 2016 more than 430,000 people went back to China after finishing their studies, nearly 60% more than in 2011. In the same period, the numbers leaving rose by less than 40%. China’s official news agency, Xinhua, called this one of the biggest return flows of talent in any country’s history: the “magnetic effect” of China’s rise as a global power. About one-sixth of “sea turtles”, as returnees are jokingly known in Chinese (the words sound the same), take up IT-related work, according to a survey published last year by the Centre for China and Globalisation (CCG), a think-tank in Beijing, and Zhaopin, a job-search website. Most of the 150 or so Chinese companies listed on NASDAQ were launched by returnees.

Officials have also offered them sweeteners: generous allowances to move back to China, as well as housing, health care and other benefits. “Today’s world not only has the West’s American dream but the East’s Chinese dream as well,” wrote Li Yuanchao, a now-retired party leader, in an article in 2012. Months later Xi Jinping became the Communist Party’s chief and made “Chinese dream” his slogan. Chinese abroad, living the Western sort, were to be part of it.

Officials say about 80% of Chinese students now return after finishing their studies, compared with less than one-third in 2006, but the figures are hard to verify. Some may go back to China for a short period and then leave again. Some, known as “seagulls”, flit back and forth between East and West. But the trend is clear.

The success of China’s plan to create world leaders in cutting-edge industries, known as “Made in China 2025”, will depend on returnees. And indeed they make up nearly half of the “core talents” involved in developing artificial intelligence in China, according to ChinaHR.com, a recruitment website. Growing numbers of them have not only been educated in America but have also gained crucial experience there.

Some Chinese companies are offering big remuneration packages to lure tech talent from America. The financial sector and its regulatory bodies are stacked with returnees. Most venture capitalists in China have studied in the West. Zhou Xiaochuan, who stepped down as China’s central-bank governor in March, studied in America in the late 1980s. His successor, Yi Gang, has a PhD from the University of Illinois and was a professor at Indiana University.

Slow march through the institutions

Less than 4% of those who return after studying abroad enter the civil service, according to the survey by CCG and Zhaopin. But returnees are a growing presence even at the highest levels of the government and the party. Cheng Li of the Brookings Institution reckons that at least one-fifth of the 370-odd members of the party’s current Central Committee, appointed last October, have spent at least a year on a foreign campus, mostly in the West. That is twice as many as ten years earlier, he calculates.

Also last October, for the first time in the history of the party’s rule, its most powerful body, the seven-member Politburo Standing Committee, gained a member who had spent time at a Western university: Wang Huning, a former academic who has been playing a central role in crafting the party’s ideology. In the 1980s Mr Wang was a visiting scholar at the universities of Berkeley, Michigan and Iowa. Of the 25 members of the Politburo, three others are also returnees and hold important portfolios: Chen Xi, the chief of personnel; Yang Jiechi, President Xi’s chief adviser on foreign affairs; and Liu He, Mr Xi’s chief economic adviser.

In the coming years, as the recent wave of returnees moves up through the ranks, the numbers at the very top may well continue to grow. And members of the party elite who have not spent time on Western campuses will be increasingly likely to have been educated by people who have. The Communist Party’s main training centre for senior officials itself is recruiting returnees. All this is hard to square with China’s ever greater disdain for the West, its leadership’s growing hostility to Western values and its public’s tendency to respond to perceived slights by Westerners with chest-thumping nationalism. But looking further ahead, it is possible to take a more sanguine view.

https://www.economist.com/special-repor ... m=referral

[Bourne]

As startups estão saindo do Vale do Silício
Primazia da região como centro de tecnologia está em declínio; não há, contudo, outros polos tão atraentes

The Economist, O Estado de S.Paulo

02 Setembro 2018 | 05h00

Como na Florença do Renascimento.” Essa é uma descrição comum sobre como é viver no Vale do Silício. A capital da tecnologia dos EUA tem uma influência enorme na economia mundial, nos mercados de ações e na cultura. Essa pequena porção de terra que vai de San José a São Francisco abriga três das cinco empresas mais valiosas do mundo. Gigantes como Apple, Facebook, Google e Netflix, todos reivindicam o Vale do Silício como seu local de nascimento, assim como desbravadores como o Airbnb, Tesla e Uber. A Bay Area tem a 19.ª maior economia do mundo, ficando acima da Suíça e da Arábia Saudita.

vale do silício
Congestionamento em Los Angeles, uma das cidades com o tráfego mais carregado da Califórnia. Foto: Frederic J. Brown/AFP
O Vale não é apenas um lugar. É uma ideia. Desde que Bill Hewlett e David Packard se estabeleceram em uma garagem há quase 80 anos, tem sido sinônimo de inovação e engenhosidade. A combinação de conhecimentos em engenharia, prósperas redes empresariais, arraigados grupos de capital, universidades fortes e uma cultura voltada para o risco tornou impossível a clonagem do Vale, apesar de muitas tentativas de fazê-lo. Não há rival confiável para a sua posição como o mais proeminente centro de inovação do mundo. Mas há sinais de que a influência da região está chegando ao pico. Se isso fosse um sintoma de inovação muito maior em outros lugares, seria motivo de alegria. Mas não é.

Primeiro, a evidência de que algo está mudando. No ano passado, mais americanos deixaram São Francisco do que os que chegaram. Em uma pesquisa recente, 46% dos entrevistados disseram que planejam deixar a Bay Area nos próximos anos, mais que os 34% em 2016. Muitas startups estão se ramificando em novos lugares onde a tendência tem um nome: “Fora do Vale do Silício” (Off Silicon Valleying). Peter Thiel, talvez o mais conhecido dos capitalistas de risco do Vale, está entre os prováveis. Aqueles que permanecem têm horizontes mais amplos: em 2013, os investidores colocaram metade de seu dinheiro em startups fora da Bay Area; agora está mais perto de dois terços.

As razões para essa mudança são múltiplas, mas a principal delas é o elevado preço para se ficar por lá. O custo de vida está entre os mais altos do mundo. Startups pagam pelo menos quatro vezes mais para operar na Bay Area do que na maioria das outras cidades americanas. As novas tecnologias, da computação quântica à biologia sintética, oferecem margens mais baixas do que os serviços de internet, tornando mais importante economizar dinheiro para as startups em tais campos emergentes. Tudo isso antes de levar em conta características mais desagradáveis na região: engarrafamento, seringas descartadas e uma chocante desigualdade.

Outras cidades estão tendo maior importância relativa como resultado. A Kauffman Foundation, grupo sem fins lucrativos que monitora o empreendedorismo, classifica a área de Miami-Fort Lauderdale como a primeira em atividade de startups nos EUA, com base na densidade de startups e novos empreendedores. Thiel está se mudando para Los Angeles, que tem uma cena tecnológica vibrante. Phoenix e Pittsburgh se tornaram centros de veículos autônomos; Nova York para startups de mídia; Londres para tecnologia financeira; Shenzhen para hardware. Nenhum desses lugares pode se equiparar com o Vale por conta própria; entre eles, apontam para um mundo onde a inovação é mais distribuída.

Se grandes ideias podem surgir em mais lugares, isso tem de ser bem-vindo. Existem algumas razões para se acreditar que a área de atuação para inovação está de fato sendo nivelada. O capital está se tornando mais disponível para as empresas que brilham em todos os lugares: os investidores em tecnologia vasculham cada vez mais o mundo, não apenas a Califórnia, em busca de ideias inovadoras. As equipes podem trabalhar de forma eficaz em diferentes escritórios e locais. O Vale faz muitas coisas notavelmente bem, mas chega perigosamente perto de ser uma monocultura de nerds brancos. Empresas fundadas por mulheres receberam apenas 2% do financiamento concedido por capitalistas de risco em 2017.

O problema é que a área de atuação mais ampla para a inovação também está sendo nivelada. Uma questão é o domínio dos gigantes da tecnologia. As startups, particularmente as dos negócios de consumo na internet, lutam cada vez mais para atrair capital à sombra do Alphabet, Apple e Facebook. Em 2017, o número de rodadas de primeiro financiamento nos EUA caiu cerca de 22% em relação a 2012. Alphabet, Apple e Facebook pagam seus funcionários de forma tão generosa que as startups lutam com dificuldades para atrair talentos (o salário médio no Facebook é de US$ 240 mil). Quando as chances de sucesso de startups são ainda menos garantidas e os salários pouco diferentes de um trabalho estável em um dos gigantes, o dinamismo é prejudicado. Isso acontece também na China, onde Alibaba, Baidu e Tencent são responsáveis por quase metade de todo o investimento em capital de risco.

Se o relativo declínio do Vale do Silício anunciasse a ascensão de uma rede global de centros tecnológicos rivais e prósperos, valeria a pena comemorar. Infelizmente, o pico do Vale parece mais com um aviso de que a inovação em todos os lugares está se tornando mais difícil. / TRADUÇÃO DE CLAUDIA BOZZO

https://economia.estadao.com.br/noticia ... &utm_term=

[Bourne]

Não é impressão. Os trabalhadores tem trabalho, mas menor renda. Assim não tem pressão para a inflação voltar a bombar.

Os problemas que se escondem por trás do pleno emprego nos países ricos

Apesar da desocupação em nível mínimo nos EUA, Reino Unido e Alemanha, a desigualdade e os postos de baixa qualidade ameaçam se eternizar

“O desemprego é o menor em mais de 48 anos. Grande notícia para os empregados, e EMPREGOS, EMPREGOS, EMPREGOS!”, tuitava Donald Trump, eufórico, em março deste ano.

À primeira vista, o presidente dos EUA tem mesmo motivos para estourar o champanhe. A taxa de desemprego em seu país, inferior a 4%, faz história ao cair pelas tabelas: nos últimos 60 anos só houve um período, no final dos anos sessenta, em que o percentual se manteve tão baixo por um período prolongado. Não é um caso isolado. Theresa May pode se vangloriar de que, apesar das incertezas do Brexit, a desocupação no Reino Unido está agora no menor nível desde 1975. A Alemanha, com a menor taxa desde a reunificação e em dificuldades para encontrar mão de obra qualificada, exibe cifras de sonho. E o Japão, com um percentual de desempregados que em maio caiu a 2,2%, também atinge mínimos inexplorados em mais de um quarto de século.

Seriam esses indicadores excepcionais a prova de que a crise iniciada há uma década passou de vez, ao menos nas grandes economias ocidentais? E, talvez mais importante, podem os trabalhadores comemorar a conquista de um mercado trabalhista próximo ao pleno emprego? Não exatamente.

Porque a exuberância destas cifras – na zona do euro, o desemprego também caiu: é de 8% na média dos 19 países, menor índice desde 2008 – esconde uma realidade com muitos matizes. Os dados sobre remuneração, trabalho temporário, empregados pobres e população sob risco de exclusão não melhoraram no mesmo ritmo. E muitos economistas se perguntam se a taxa de desemprego perdeu força como o principal indicador da saúde do mercado de trabalho.

“Faz tempo que somos muito críticos com a taxa de desemprego, porque não reflete variáveis como os desanimados que pararam de procurar emprego por causa das más condições”, diz Florentino Felgueroso, pesquisador da FEDEA (Fundação de Estudos de Economia Aplicada, com sede em Madri). Na hora de desentranhar as cicatrizes da crise, esse doutor em Economia insiste sobretudo na menor duração dos contratos – de um mês, uma semana ou mesmo de algumas horas – criados durante a recuperação da Grande Recessão, um fator que influi diretamente na redução da renda dos empregados. “A menor duração dos contratos é um fenômeno global que veio para ficar. Tem a ver com as novas tecnologias, que possibilitam a existência desses contratos. E os sistemas produtivos estão se adaptando, com fenômenos como a uberização da economia”, prossegue Felgueroso.

Uma fatia cada vez menor do bolo vai para os empregados, e isso não é de hoje. Segundo o FMI, a participação dos trabalhadores na renda caiu de mais de 50% da renda total, no começo deste século, para menos de 40% em 2015. Essa tendência decrescente começou já em meados da década de 1970.

A frágil ascensão dos salários esteve na semana passada entre os principais temas da reunião que executivos de bancos centrais e demais mandarins das finanças promovem anualmente em Jackson Hole (EUA). Por que nem salários nem preços crescem mais se o desemprego está tão baixo, conforme preveria a teoria econômica tradicional?

Menos poder negociador
Disso falou Alan Krueger, ex-presidente do Conselho de Assessores Econômicos do presidente Obama, segundo quem o atual Governo limita o cada vez menor poder de negociação de trabalhadores e sindicatos, ao mesmo tempo em que aumenta o das grandes corporações. Como exemplo, Krueger disse que um em cada quatro assalariados norte-americanos assinou restrições que o impede de trabalhar para a concorrência, dificultando sua capacidade para procurar salários maiores. E destacou que o salário mínimo nos EUA há 10 anos se mantém invariável em 7,25 dólares por hora (30 reais), e que, descontada a inflação, caiu 20% desde 1979.

O percentual de trabalhadores pobres duplicou na Alemanha desde 2005. Ao falar das feridas de desigualdade deixadas pela crise, Sara de la Rica, catedrática da Universidade do País Basco (Espanha), distingue três tipos de países: Espanha, Alemanha e os anglo-saxões. No primeiro, o golpe foi especialmente duro para quem perdeu seu emprego. “Muitos não puderam encontrar outro, e as condições dos que conseguiram costumam ser muito piores. Aqui, a desigualdade se acentuou entre os que mantêm seu emprego e os que não”, explica.

Na Alemanha, por outro lado, o ajuste se centrou no número de horas trabalhadas: demite-se pouco, mas as empresas que mais sofrem negociam cortes de horas (e salário). “Portanto, também cresceu a desigualdade, mas não o desemprego”, acrescenta De la Rica. Finalmente, nos EUA e Reino Unido, as condições do mercado de trabalho se ajustam muito mais rapidamente, tanto em períodos recessivos como nos de crescimento. “Lá, o desemprego subiu muito, mas se recuperou rapidamente. A desigualdade é gerada sobretudo pelos trabalhadores que não perdem o trem do progresso e da inovação”, conclui.

Trump comemora agora o feito de um desemprego que não para de cair. Mas ele mesmo criticava esse indicador em 2012, quando era apenas um bilionário que apresentava reality shows e fazia críticas furiosas ao presidente Obama. “A taxa de desemprego só cai porque mais gente que está fora do mercado de trabalho parou de procurar emprego. Não é uma recuperação real. Cifras mentirosas”, escrevia no Twitter à época.

ALEMANHA PROCURA 1,2 MILHÃO DE EMPREGADOS
Olhando do Brasil, a Alemanha parece um mundo de ponta-cabeça. Lá o problema das empresas é achar trabalhadores suficientes para suas fábricas. Empresários de diversos setores há tempos se queixam das dificuldades para completar suas equipes. As estimativas de vagas variam conforme o estudo, mas superam folgadamente um milhão. Segundo o Instituto IAB do Nuremberg, é necessário 1,2 milhão de pessoas para cobrir todos os postos. A Associação de Câmaras de Comércio e Indústria da Alemanha elevou essa cifra há poucos meses para 1,6 milhão. E o buraco tende a crescer.

A falta de pessoal tem efeitos claros sobre a economia alemã. Os empresários alertam que a falta de mão de obra reduz o potencial de crescimento da economia e o seu nível de investimento. Os 2,3 milhões de desempregados que, segundo as estatísticas oficiais, havia na Alemanha em julho representam a cifra mais baixa desde que a República Democrática Alemã (comunista) foi absorvida pela República Federal da Alemanha em 1990.

Uma das surpresas positivas vividas ultimamente pelo mercado de trabalho alemão é uma integração melhor que a prevista da onda de refugiados que chegou sobretudo em 2015, em meio à crise migratória. Os dados apresentados recentemente pela Agência Federal do Emprego mostram que mais de 300.000 iraquianos, afegãos, sírios e cidadãos de outros países encontraram um posto de trabalho. “A integração vai muito bem”, disse no fim de agosto à agência DPA o presidente da Agência, Detlef Scheele, que admitiu que suas expectativas foram superadas pela realidade.

https://brasil.elpais.com/brasil/2018/0 ... c=FB_BR_CM

[cabeça de martelo]

Global Competitiveness Index 4.0

The Global Competitiveness Index 4.0 assesses the microeconomic and macroeconomic foundations of national competitiveness, which is defined as the set of institutions, policies, and factors that determine the level of productivity of a country.


Rank - Country/Economy - Score
0-100 (best)
1 United States 85.6
2 Singapore 83.5
3 Germany 82.8
4 Switzerland 82.6
5 Japan 82.5
6 Netherlands 82.4
7 Hong Kong SAR 82.3
8 United Kingdom 82.0
9 Sweden 81.7
10 Denmark 80.6
11 Finland 80.3
12 Canada 79.9
13 Taiwan, China 79.3
14 Australia 78.9
15 Korea, Rep. 78.8
16 Norway 78.2
17 France 78.0
18 New Zealand 77.5
19 Luxembourg 76.6
20 Israel 76.6
21 Belgium 76.6
22 Austria 76.3
23 Ireland 75.7
24 Iceland 74.5
25 Malaysia 74.4
26 Spain 74.2
27 United Arab Emirates 73.4
28 China 72.6
29 Czech Republic 71.2
30 Qatar 71.0
31 Italy 70.8
32 Estonia 70.8
33 Chile 70.3
34 Portugal 70.2
35 Slovenia 69.6
36 Malta 68.8
37 Poland 68.2
38 Thailand 67.5
39 Saudi Arabia 67.5
40 Lithuania 67.1
41 Slovak Republic 66.8
42 Latvia 66.2
43 Russian Federation 65.6
44 Cyprus 65.6
45 Indonesia 64.9
46 Mexico 64.6
47 Oman 64.4
48 Hungary 64.3
49 Mauritius 63.7
50 Bahrain 63.6
51 Bulgaria 63.6
52 Romania 63.5
53 Uruguay 62.7
54 Kuwait 62.1
55 Costa Rica 62.1
56 Philippines 62.1
57 Greece 62.1
58 India 62.0
59 Kazakhstan 61.8
60 Colombia 61.6
61 Turkey 61.6
62 Brunei Darussalam 61.4
63 Peru 61.3
64 Panama 61.0
65 Serbia 60.9
66 Georgia 60.9
67 South Africa 60.8
68 Croatia 60.1
69 Azerbaijan 60.0
70 Armenia 59.9
71 Montenegro 59.6
72 Brazil 59.5
73 Jordan 59.3
74 Seychelles 58.5
75 Morocco 58.5
76 Albania 58.1
77 Viet Nam 58.1
78 Trinidad and Tobago 57.9
79 Jamaica 57.9
80 Lebanon 57.7
81 Argentina 57.5
82 Dominican Republic 57.4
83 Ukraine 57.0
84 Macedonia, FYR 56.6
85 Sri Lanka 56.0
86 Ecuador 55.8
87 Tunisia 55.6
88 Moldova 55.5
89 Iran, Islamic Rep. 54.9
90 Botswana 54.5
91 Bosnia and Herzegovina 54.2
92 Algeria 53.8
93 Kenya 53.7
94 Egypt 53.6
95 Paraguay 53.4
96 Guatemala 53.4
97 Kyrgyz Republic 53.0
98 El Salvador 52.8
99 Mongolia 52.7
100 Namibia 52.7
101 Honduras 52.5
102 Tajikistan 52.2
103 Bangladesh 52.1
104 Nicaragua 51.5
105 Bolivia 51.4
106 Ghana 51.3
107 Pakistan 51.1
108 Rwanda 50.9
109 Nepal 50.8
110 Cambodia 50.2
111 Cape Verde 50.2
112 Lao PDR 49.3
113 Senegal 49.0
114 Côte d'Ivoire 47.6
115 Nigeria 47.5
116 Tanzania 47.2
117 Uganda 46.8
118 Zambia 46.1
119 Gambia, The 45.5
120 Eswatini 45.3
121 Cameroon 45.1
122 Ethiopia 44.5
123 Benin 44.4
124 Burkina Faso 43.9
125 Mali 43.6
126 Guinea 43.2
127 Venezuela 43.2
128 Zimbabwe 42.6
129 Malawi 42.4
130 Lesotho 42.3
131 Mauritania 40.8
132 Liberia 40.5
133 Mozambique 39.8
134 Sierra Leone 38.8
135 Congo, Democratic Rep. 38.2
136 Burundi 37.5
137 Angola 37.1
138 Haiti 36.5
139 Yemen 36.4
140 Chad 35.5
Source: World Economic Forum, Global Competitiveness Report 2018

[Bourne]

Sabem aquelas paradas de millennials, gormetização, hipsters e tal. Junto com as outras fazer 80/60 horas de trabalho por semana para pagar casa, carro, bugigangas eletrônicas, fazer viagens, etc...

Então, existe o movimento inverso de "f#$$ vou poupar e me aposentar cedo para ter uma vida tranquila. Quero morrer na minha casa de campo ou na praia de velhice". É a revolta contra o trabalho racional, o espírito do capitalismo, de morrer de trabalhar e consumir para glorificar alguma coisa.

Os jovens que escolhem viver modestamente para se aposentar aos 40 (ou antes)
Chris Stokel-Walker BBC Capital
17 novembro 2018

Os pais de Barney Whiter compraram sua casa própria quando ele começou o Ensino Médio no Reino Unido, em 1981.

"Eles fizeram o que todos os britânicos faziam na época", diz ele, "casa grande, grande hipoteca".

Pouco depois, veio uma grande recessão e as taxas de juros subiram para 17%. Como resultado, seus pais não tiveram outra opção senão cortar gastos: os dias de férias terminaram.

O pai de Whiter parou de comprar cerveja e passou a fazer sua própria. E a atitude do homem em relação ao dinheiro mudou para sempre: "Foi assustador dever muito dinheiro ao banco", diz ele.

Whiter prometeu a si mesmo que nunca acabaria na mesma situação que a dos seus pais.

Ele se formou em Economia e começou a trabalhar como contador. Acabou se especializando em educação financeira e atuou na área por 20 anos.

Mas, apesar de seu salário ter se distanciado das 12,5 mil libras que ganhava logo após se formar, seu estilo de vida continuou espartano.

Por mais de duas décadas, Whiter fez questão de economizar pelo menos metade do seu salário todos os meses para a aposentadoria. Além disso, qualquer renda extra que ganhava ia diretamente para sua poupança.

Ele andava de bicicleta até o escritório em vez de pegar o metrô, além de reduzir seu consumo de álcool.

Whiter, agora com 48 anos, conseguiu economizar o suficiente para se aposentar aos 43 anos.

Mas foi apenas um ano antes de se aposentar que ele conheceu Money Mustache, um blog escrito pelo canadense Peter Adeney, uma celebridade entre os jovens aposentados.

Whiter percebeu que havia sido inconscientemente parte de um movimento que vem se tornando cada vez mais popular entre os trabalhadores mais jovens do mundo.

Chama-se FIRE, o acrônimo em inglês para financial independence, retire early (ou independência financeira, aposente-se cedo, em tradução livre).
FIRE

Funciona mais ou menos assim: os adeptos desse estilo de vida vivem o mais austeramente possível, economizando metade de sua renda ou mais entre os 20 e os 40 anos.

O objetivo é se aposentar antes dos 50 anos de idade.

Muitos devotos do FIRE, contudo, não planejam passar seus 50 anos jogando baralho ou viajando em cruzeiros.

Trata-se de independência financeira: o objetivo é ter uma poupança suficiente e viver da maneira mais simples.

Assim, eles podem se dedicar a fazer algo mais do que buscar mais dinheiro ou batalhar por promoções no trabalho, ou se preocupar em pagar ao banco uma grande hipoteca.

Embora essas ideias existam há algum tempo, as redes sociais permitiram que o movimento realmente se consolidasse na última década.

Atualmente, milhares de pessoas em todo o mundo assinam podcasts (um dos mais populares é o Firedrill), acompanham blogs e participam de fóruns de discussão sobre como viver uma vida austera.
Diferente dos demais

Essas comunidades de jovens obcecados em economizar para aposentadoria contradizem uma tendência observada atualmente: a maioria dos millennials não está poupando o suficiente para quando deixar de trabalhar.

No Reino Unido, os millenials poupam, em média, 4,6% do seu salário para a aposentadoria. Já os seguidores do FIRE economizam metade de sua renda ou mais, gastando tão pouco quanto possível.

Craig Curelop, analista financeiro de 25 anos, é um deles.

Ele tem um carro, mas nunca o dirige. Na verdade, ele o aluga por meio de um site chamado Turo e, em vez disso, usa uma bicicleta: "Fiz isso e ganhei algumas centenas de dólares a mais por mês", diz ele.

Curelop, que mora em Denver, Estados Unidos, costumava alugar seu quarto no Airbnb e dormia na sala de estar.

Ele estava economizando tanto que pôde comprar outra casa em junho deste ano (comprou seu primeiro duplex em abril de 2017), onde mora em um quarto e aluga os outros.

"Agora estou economizando entre US$ 3 mil e US$ 4 mil (R$ 11 mil e R$ 15 mil) por mês", diz ele.

"É provável que eu tenha economizado entre US$ 60 mil e US$ 70 mil nos 18 meses desde que comecei a alugar minha primeira casa", diz ele.

Esse estilo de vida não está imune a críticas, já que muitos dizem que as metas de poupança são inalcançáveis.

"Há muitos aspectos positivos e algumas boas raízes no planejamento financeiro, mas acho que é uma versão extrema que não é necessariamente apropriada para todos", diz Damien Fahy, consultor de planejamento financeiro que vive em Londres.
A matemática da vida

Outro aspecto controverso do FIRE é o seguinte: quanto dinheiro é necessário para se aposentar aos 30 ou 40 anos?

Críticos dizem que os adeptos do movimento subestimam demais o quanto precisam economizar.

Muitos (embora não todos) seguem a regra de 4%.

Se uma pessoa retirar apenas 4% de um investimento, sua receita consistirá principalmente de juros e dividendos e não gastará parte do capital.

A regra de ouro aqui é economizar 25 vezes a despesa necessária: por exemplo, para alguém gastar US$ 39 mil (R$ 145 mil) por ano, precisa economizar US$ 771 mil (R$ 2,8 milhões) para se aposentar mais cedo.

Mas essa regra tem suas falhas, especialmente quando aplicada a jovens. Ela é geralmente usada para aqueles que se aposentam aos seus 60 anos, que provavelmente não precisarão de dinheiro por mais de 30 anos.

"A conta não fecha", diz Holly Mackay, fundadora do site Boring Money: "Se você se aposentar aos 30 anos, você ainda tem 70 anos pela frente, acho que há um pouco de ingenuidade".

Cortar, não cortar

Gwen Merz tem 28 anos e possui um patrimônio de US$ 200 mil (principalmente em propriedades, ações e dinheiro).

A americana pediu demissão em 27 de março deste ano e agora apresenta o podcast Firedrill: "Não estou aposentada, ainda tenho que trabalhar, mas tenho a liberdade de escolher algo de que realmente goste e que não pague tanto".

Ela espera que seus investimentos lhe proporcionem renda todas as vezes que decidir parar de trabalhar. Em sua opinião, o FIRE não é apenas sobre finanças, mas oferece comunidade e camaradagem.

"Posso sair com pessoas que não me olham enviesado por ter um carro de 13 anos", explica.

Ela diz que adoraria ter o videogame Nintendo Switch, mas acha desnecessário. Também come menos do que antes e não viaja com tanta frequência.

Segundo Mers, "você deve ser capaz de viver melhor, mas isso não significa que você tenha que gastar muito dinheiro".

Whiter concorda. "Não é necessário ir a um bar caro no centro da cidade", diz ele.

"Não faz sentido viver miseravelmente por 20 anos apenas para poder viver miseravelmente por mais 20 anos depois do trabalho", diz ele.

Maior liberdade

Embora a parte "RE" do movimento FIRE seja se aposentar cedo, o objetivo de Merz e Whiter não é abandonar seus empregos e não fazer nada até morrer.

"Não vamos ficar sentados com um coquetel na mão todos os dias", diz Merz.

"Os seres humanos têm uma necessidade intrínseca ao trabalho. Precisamos nos sentir como membros valiosos da sociedade e isso não vai mudar só porque temos muito dinheiro no banco", acrescenta.

Pelo contrário, eles acreditam que esse estilo de vida lhes dá flexibilidade para fazer o que querem.

"Você tem que viver para entender o quão poderoso é", diz Whiter.

https://www.bbc.com/portuguese/vert-cap ... w_facebook

[P44]

Assim é que deveria ser, mas graças á porra do capitalismo não gozamos nada da vida e trabalhamos até morrer, para que meia-dúzia de porcos gordos encham a barriga!

[Matheus]

Graças "a porra do capitalismo" é que a humanidade tem, em grande parte dos países, alimentos de baixo custo, com uma proporção de miseráveis bem inferior ao de séculos passados...se não fosse "a porra do capitalismo", vc estaria lutando agora é para não morrer de fome, ao invés de estar a falar m. por um PC portátil produzido pelo malvado capitalismo, numa rede mundial sustentada pelo capitalismo.

[Bourne]

Calma lá. Essa é a mudança no comportamento da ocidente e de quem se inspira no ocidente (tipo Brasil). Ásia e oriente médio é outra lógica.

O comportamento anti-capitalista no sentido não querer se endividar para comprar bens, não consumir além da capacidade, não trabalhar pensar no trabalho por trabalho. É uma quebra de comportamento muito grande dos últimos 40 anos. Em parte, proveniente da crise de 2007/2008, queda nos salários e oferta de crédito que não permite a mesma vida de antes. Nem mesmo essa ideia de vida hipster/millenials/gourmetização é viável porque fica tudo mais caro e igual. Por exemplo, os problemas em pagar crédito estudantil que é comum nos EUA e elevado custo dos serviços médicos. Nesse ambiente não tem sentido trocar de carro todos os anos ou comprar imóvel de quarto e sala em região nobre financiada eternamente.

Em outra parte, começa olhar que trabalhar 60/80 horas por semana não faz sentido porque tem as doenças e perda de qualidade de vida, mas nem próximo do nível de consumo e bem-estar das gerações anteriores. Morrer de trabalhar devido aos "venenos" não vale a pena ou não aguenta muito nesse ritmo. A filosofia vira ganhar o que pode, investir bem e depois reduzir o ritmo. Principalmente o pessoal que tem mais qualificação e posições melhores que sente mais como qualidade de vida (renda, empregabilidade, segurança, por exemplo) caiu em relação as gerações anteriores. Além de não poder mais contar com as políticas públicas de saúde, seguridade social e outras que eram bem comuns nos estados norte-americanos, Canadá e países europeus em geral.

Outro ponto, que é bem capitalista, elevar a taxa de poupança e investir para rendimentos futuros. Não é achismo do artigo. As taxas de poupança dos EUA e outros países europeus estão subindo e forte. Porque as pessoas consomem menos que antes em proporção da renda. Assim ajuda manter taxas de juros baixas no mundo. Não é só o FED e BCE que fizeram as taxas de juros serem baixas. Tem muita mais coisa acontecendo que começa a aparecer agora.

No Brasil é pior em todos os sentidos. A renda baixa e não tem como poupar. As gerações anteriores também tinham qualidade de vida ruim. E os serviços públicos saem caro sem nunca ter universalizado de fato. Obviamente que tem um pessoal que consegue ser poupador para tentar aposentar cedo, mas ainda não dá para identificar como grande onda.

[P44]

Graças "a porra do capitalismo" é que a humanidade tem, em grande parte dos países, alimentos de baixo custo, com uma proporção de miseráveis bem inferior ao de séculos passados...se não fosse "a porra do capitalismo", vc estaria lutando agora é para não morrer de fome, ao invés de estar a falar m. por um PC portátil produzido pelo malvado capitalismo, numa rede mundial sustentada pelo capitalismo.

Nervosinho, hein

[P44]

BC
@negrocomoanoite
Ontem um colega de trabalho, responsável por uma área de marketing numa reunião tombou da cadeira onde estava sentado e com um avc fulminante fruto da pressão laboral em que se encontrava. Morreu. Acabou a pressão. Para a empresa é apenas um next... Lamentavel!!!!




As alegrias do neo-liberalismo

[P44]