Oficial do EB revoltado

[Matheus]

Não são meia duzia. Só em 2012 foram mais de 700.
Os militares estão deixando a força e ponto final.

700 de 212 mil. 0,3% se for só do EB. Se for de todas as forças é 0,2% de 380 mil. É o mesmo que sair 20 ou 30 agentes por ano do DPF (isso deve ser só de suicídio na PF...). Na Receita, mesmo o analista ganhando um salário inicial de quase 9 mil bruto, esta evasão ultrapassa 1% ao ano. Nada de novo.

[Matheus]

FCarvalho,
em algum órgão isto é diferente? Eu não conheço. Todos com seus problemas, evasões, interesses obscuros, etc. Quem quer alguma coisa muito diferente tem que ir pra iniciativa privada. Serviço público não é lugar pra ficar rico honestamente(há não ser pra prático e donos de cartórios), nem é centro de inovações (com raras exceções).
Essa insatisfação salarial dos servidores públicos, principalmente do executivo, decorre da perda do poder de compra de uns 30% de 5 anos pra cá e da iniquidade em relação ao tratamento dado aos servidores do legislativo e judiciário. O custo de vida subiu muito. Os salários ficaram congelados de 2009 a 2012. Pior pra quem recebeu 15% parcelados em 3 anos (2013/2015).
Agora se o ambiente é ruim, não salário que resolva.

[capsantanna]

Estão se esquecendo de considerar que a grande maioria dos militares está endividada com empréstimos. Não bastasse a defasagem salarial, esse endividamento compromete ainda mais a renda dos militares.
Creio que os militares querem apenas uma remuneração que lhes proporcione uma vida digna e sem dívidas. Eu já ficaria extremamente feliz com isso.

OBS: Sou militar por opção e vocação. Amo o que faço.

[LeandroGCard]

Estão se esquecendo de considerar que a grande maioria dos militares está endividada com empréstimos. Não bastasse a defasagem salarial, esse endividamento compromete ainda mais a renda dos militares.
Creio que os militares querem apenas uma remuneração que lhes proporcione uma vida digna e sem dívidas. Eu já ficaria extremamente feliz com isso.

OBS: Sou militar por opção e vocação. Amo o que faço.

Esta questão das dívidas vale para todo e qualquer profissional em toda e qualquer área, não há porque ser diferente com os militares especificamente, a menos que eles sejam obrigados por alguma lei ou norma a contrair dívidas que não querem. Isso acontece?

Contrair dívidas é algo opcional, todo mundo precisa fazer as contas antes de contrair uma dívida e ver se pode ou não pagá-la com o que ganha. Eu mesmo adoraria comprar um carro novo, mas não posso simplesmente fazê-lo contraindo uma dívida elevada e depois ir usar isso como argumento para pedir aumento ao meu chefe, afinal a empresa (ou o governo) não tem nada a ver com as dívidas que eu contraio, elas são responsabilidade exclusivamente minhas. Então vou ficando com o carro velho mesmo, é a vida.


Leandro G. Card

[cabeça de martelo]

Não são meia duzia. Só em 2012 foram mais de 700.
Os militares estão deixando a força e ponto final.

700 de 212 mil. 0,3% se for só do EB. Se for de todas as forças é 0,2% de 380 mil. É o mesmo que sair 20 ou 30 agentes por ano do DPF (isso deve ser só de suicídio na PF...). Na Receita, mesmo o analista ganhando um salário inicial de quase 9 mil bruto, esta evasão ultrapassa 1% ao ano. Nada de novo.

As contas estão erradas porque o universo que se está a debater são dos Sargentos e Oficiais de carreira e não de todos os militares do Exército.

[Clermont]

700 de 212 mil. 0,3% se for só do EB. Se for de todas as forças é 0,2% de 380 mil. É o mesmo que sair 20 ou 30 agentes por ano do DPF (isso deve ser só de suicídio na PF...). Na Receita, mesmo o analista ganhando um salário inicial de quase 9 mil bruto, esta evasão ultrapassa 1% ao ano. Nada de novo.

As contas estão erradas porque o universo que se está a debater são dos Sargentos e Oficiais de carreira e não de todos os militares do Exército.

É verdade.

O Exército brasileiro tem, aproximadamente, uns 40 mil sargentos e subtenentes de carreira (mais alguns milhares de temporários) e uns 20 mil oficiais de carreira.

[LeandroGCard]

É verdade.

O Exército brasileiro tem, aproximadamente, uns 40 mil sargentos e subtenentes de carreira (mais alguns milhares de temporários) e uns 20 mil oficiais de carreira.

Então daria 1,75% de pessoal deixando a carreira por ano.

Isso seria considerado um turnover muito baixo em qualquer empresa privada (e provavelmente os gestores segurariam ainda mais os salários e benefícios nos meses e anos seguintes ). Para se ter uma idéia, segundo a Catho no nível de executivos (grosso modo equivalente ao de oficiais) do setor privado o turnover médio no mercado civil nacional está em torno de 28% ou mais.

Fonte: http://www.catho.com.br/carreira-sucess ... ua-empresa


Leandro G. Card

[Boss]

Na Receita, mesmo o analista ganhando um salário inicial de quase 9 mil bruto, esta evasão ultrapassa 1% ao ano. Nada de novo.

Vish, mas isso está explícito. É o governo comunista querendo dar o golpe de estado minando os funcionários técnicos da Receita.

Logo vamos ter no esgoto a céu aberto do Defesanet, um texto de algum Excelentíssimo Funcionário da Receita aposentado , falando horrores sobre o que os demônios petralhas farão com o Brasil.

[Ziba]

A questão não é apenas salarial. É também institucional. As ffaa's no Brasil desde 1985 continuam sendo tratadas a pão e água em relação a tudo. Tudo mesmo.
Nenhum projeto sai se não for do interesse particular e passional de alguém no planalto. Ou se não mostrar algum retorno político-eleitoreiro.
As coisas caminham assim.
É só ver o destino do PAED. Engavetado, esquecido e apunhalá-do pelas costas pelos seus próprios autores. O governo.
Para não falar do resto.
Podem até dizer que há mais projetos hoje em andamento do que há anos atrás, mas a que custo? Sob quais aspectos? O da defesa ou dos interesses mesquinhos e a frivolidade recorrente que rondam o planalto central?
Fosse só uma questão de salário, nem tínhamos mais ffaa's. Tinha todo mundo se mudado para o congresso ou os tribunais de justiça.
Até eu.

abs.

Beleza... ainda sim entendo que o Salário contribuiu em grande parte para a fuga d e Militares para outros órgãos. Entendo que a Diferença deve ser considerável, afinal de contas, eu não trocaria um cargo de SGT numa FA para ser SD na PM ou Bombeiro, a não ser que a remuneração fosse de uma diferença da casa de R$ 1k ou 1,5k.

Alguém tem noção de quanto recebe, hoje, um SGT recém formado na ESA?

[LeandroGCard]

Alguém tem noção de quanto recebe, hoje, um SGT recém formado na ESA?

Em dezembro de 2012. Pelo menos um aumento houve de lá para cá, e se outro não saiu deve estar para sair:

http://www.militar.com.br/modules.php?n ... ew_topic=8

Leandro G. Card

[J.Ricardo]

Não são meia duzia. Só em 2012 foram mais de 700.
Os militares estão deixando a força e ponto final.

700 de 212 mil. 0,3% se for só do EB. Se for de todas as forças é 0,2% de 380 mil. É o mesmo que sair 20 ou 30 agentes por ano do DPF (isso deve ser só de suicídio na PF...). Na Receita, mesmo o analista ganhando um salário inicial de quase 9 mil bruto, esta evasão ultrapassa 1% ao ano. Nada de novo.

Destes 212 mil quantos são SMO???

[Túlio]

Pessoal, se um índio tem VOCAÇÃO, vai ficar porque gosta e mesmo assim achar ruim o que ganha; se o índio não está por essas, faz outro concurso ou vai para a IP e ganha mais.

Vi trocentos APs fazendo isso, tive de segurar o meu posto e o dos caras porque estavam muito ocupados estudando para fazer o serviço...

[FCarvalho]

FCarvalho,
em algum órgão isto é diferente? Eu não conheço. Todos com seus problemas, evasões, interesses obscuros, etc. Quem quer alguma coisa muito diferente tem que ir pra iniciativa privada. Serviço público não é lugar pra ficar rico honestamente(há não ser pra prático e donos de cartórios), nem é centro de inovações (com raras exceções).
Essa insatisfação salarial dos servidores públicos, principalmente do executivo, decorre da perda do poder de compra de uns 30% de 5 anos pra cá e da iniquidade em relação ao tratamento dado aos servidores do legislativo e judiciário. O custo de vida subiu muito. Os salários ficaram congelados de 2009 a 2012. Pior pra quem recebeu 15% parcelados em 3 anos (2013/2015).
Agora se o ambiente é ruim, não salário que resolva.

Matheus, a coisa é muito mais complicada do que possa parecer. Todos os órgãos do executivo estão de uma maneira ou outra com defasagem salarial bastante acentuada já faz tempo, e o as condições de trabalho só pioram.
E isso não é questão de ficar rico ou não, mas antes de se dar o devido valor e reconhecimento à carreira pública no exercício de seu ofício.
O que simplesmente não se faz, sabemos, para efeito de controle difuso dos gastos do governo. Na falta de querer, ou poder cortar onde devido, corta-se ou omite-se onde a corda é mais fraca, ou seja, no lado dos servidores.
Eu pessoalmente fico puto da vida quando vejo esse pessoal da receita, e uns outros poucos privilegiados no serviço público do executivo, reclamar da vida que ganha pouco, que tudo está ruim e que o governo não reconhece, e outras babacaquices do gênero, quando os caras estão ganhando em inicio de carreira e só com a graduação, o que praticamente eu numa IFE federal vou levar mais uns 10 anos para poder chegar perto, não digo nem ganhar o mesmo, mas chegar perto, e isso com mestrado, doutorado e os cambau de cursos, pesquisa, extensão, sala de aula e o diabo...
Então se é realmente para querer ficar rico, melhor ir para a iniciativa privada ou então arrumar um bom padrinho.
Mas se não é o caso, penso eu, então que o governo reconheça que os salários são baixos e aquém do próprio mercado, para a imensa maioria das categorias de funcionários; e nisto não se pode negar que manter um funcionário público em seu trabalho, atuando com dignidade e prazer e zelo no que faz, não só porque faz para si, mas antes o faz em favor do país e da sociedade, é no minimo reconhecer que para isto se tornar uma realidade, mais do que somente salários, é necessário e uma exigência que o ambiente de trabalho que lhe é dado seja o melhor possível, de acordo com cada demanda.
Porque eu tenho certeza que ninguém aqui gostaria de consultar-se com um médico mesmo que para uma operação simples, mas que nunca clinicou na vida ou só o fez em teoria, ou consultar um defensor público que só esteve em um tribunal através de análise de casos na televisão ou nos livros da biblioteca, ou então matricular seus filhos em uma escola pública onde os professores não tem conhecimento adequado e pertinente das teorias educacionais sobre métodos de ensino e aprendizagem.
Não basta mais e melhores salários. É preciso mais e melhores condições de trabalho, também. Afinal, o meu trabalho, o seu e o de todos aqui que labutam no serviço público são igualmente importantes para a sociedade como um todo. Nem mais, nem menos.

abs.

[FCarvalho]

A questão não é apenas salarial. É também institucional. As ffaa's no Brasil desde 1985 continuam sendo tratadas a pão e água em relação a tudo. Tudo mesmo.

Beleza... ainda sim entendo que o Salário contribuiu em grande parte para a fuga d e Militares para outros órgãos. Entendo que a Diferença deve ser considerável, afinal de contas, eu não trocaria um cargo de SGT numa FA para ser SD na PM ou Bombeiro, a não ser que a remuneração fosse de uma diferença da casa de R$ 1k ou 1,5k.
Alguém tem noção de quanto recebe, hoje, um SGT recém formado na ESA?

Com certeza influem, e muito na decisão zela. Até porque, quem tem família para cuidar e filhos para criar, não vai ficar esperando a boa vontade de um bando de sei lá o que, montados no dinheiro público se incomodarem a ponto de fazer alguma coisa em favor do servidor público.
Então, seja por salário, seja por motivos outros, militares e funcionários civis vão continuar buscando melhorias de vida onde quer que elas estejam.
Mas não nos enganemos. Esta negligência do poder público ira mais hora, menos hora cobrar o seu preço. E não será barato.

abs.

[Túlio]

Concordo integralmente.